RH : une intégration complète et vérifiée dès le premier jour.
Identité, autorisation de travail, diplômes et politiques signées vérifiés avant la date d’arrivée, et échéances signalées avant expiration.
Pourquoi ces dossiers s’accumulent
Les pics de recrutement amènent nouveaux salariés et prestataires par vagues.
Les RH vérifient à la main identité, droit de travailler, diplômes et chartes signées, puis suivent les échéances dans des tableaux à part.
Une autorisation de travail expirée ou une intégration incomplète expose directement l’employeur.
Ce que Ceertia vérifie vraiment
L’autorisation de travail est-elle valide à la date d’arrivée ?
L’identité est-elle la même sur la pièce d’identité, le contrat et les données de paie ?
Les politiques à signer sont-elles toutes signées ?
Les justificatifs du prestataire sont-ils à jour ?
Quels titres de séjour expirent dans les 60 prochains jours ?
Chaque question est une règle. Chaque réponse est un verdict, avec ses preuves.
Un niveau de risque par dossier, toujours sourcé
Ceertia recoupe aussi chaque dossier avec les registres publics officiels connectés pour votre cas d’usage et avec votre propre historique.
La décision reste à votre équipe
Chaque verdict montre ce que Ceertia a vu, où, et pourquoi il a conclu ainsi. Vos équipes décident, avec un journal d’audit complet.
Études de cas
Une équipe people operations intégrant dans plusieurs pays, où chaque recrutement exigeait un jeu de pièces différent et où rien n’arrivait ensemble.
Lire le cas RH & people operations · Scénario d’illustrationPlus aucune autorisation de travail qui expire sans qu’on le voieUn employeur avec un effectif international important, dont les preuves de droit au travail expiraient à des dates très différentes.
Lire le cas RH & people operations · Scénario d’illustrationLes prestataires vérifiés avec la même exigence que les recruesUne organisation engageant des prestataires externes via des agences, où les preuves de vérification étaient inégales et rarement revérifiées.
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