RR. HH.: una incorporación completa y verificada desde el primer día.
Identidad, permiso de trabajo, titulaciones y políticas firmadas verificados antes de la fecha de alta, con los vencimientos señalados antes de que caduquen.
Por qué se acumulan estos expedientes
Los picos de contratación traen nuevas incorporaciones y contratistas por tandas.
RR. HH. revisa a mano la identidad, el permiso de trabajo, las titulaciones y las políticas firmadas, y después sigue los vencimientos en listas aparte.
Un permiso de trabajo vencido o una incorporación incompleta expone directamente a la empresa.
Lo que Ceertia comprueba de verdad
¿El permiso de trabajo es válido en la fecha de alta?
¿La identidad coincide en la identificación oficial, el contrato y los datos de nómina?
¿Están firmadas todas las políticas requeridas?
¿Los justificantes del contratista están vigentes?
¿Qué permisos vencen en los próximos 60 días?
Cada pregunta es una regla. Cada respuesta es un veredicto con su evidencia.
Un nivel de riesgo por expediente, siempre con su fuente
Ceertia también contrasta cada expediente con los registros públicos oficiales conectados para su caso de uso y con su propio historial.
La decisión sigue siendo de su equipo
Cada veredicto muestra qué vio Ceertia, dónde y por qué llegó a esa conclusión. Sus revisores deciden, con un registro de auditoría completo.
Casos de estudio
Un equipo de people operations que incorpora en varios países, donde cada contratación exigía un conjunto distinto de requisitos y nada llegaba junto.
Leer el caso RR. HH. y people operations · Escenario ilustrativoPermisos de trabajo que nunca caducan sin que nadie lo veaUn empleador con una plantilla internacional amplia, cuyas pruebas de permiso de trabajo caducaban en fechas distintas.
Leer el caso RR. HH. y people operations · Escenario ilustrativoContratistas verificados con el mismo rigor que una contrataciónUna organización que contrata proveedores externos vía agencias, donde la evidencia de verificación era desigual y rara vez se revisaba.
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